Jeder Einkaufsexperte erreicht einen Punkt, an dem rein operative Fähigkeiten allein nicht mehr ausreichen. Um in leitende oder strategische Positionen aufzusteigen, müssen Sie wie eine Führungskraft denken – Teams leiten, Beschaffungsstrategien gestalten und Wettbewerbsvorteile schaffen. Das CIPS Level 5 Advanced Diploma in Procurement and Supply schließt genau diese entscheidende Lücke im Karriereweg und vermittelt das Wissen sowie das Selbstvertrauen, um größere Verantwortung zu übernehmen und wirkungsvoll zu führen. Das CIPS Level 5 Advanced Diploma in Procurement and Supply des Chartered Institute of Procurement & Supply (CIPS) wurde konzipiert, um Fachkräfte exakt auf diese Verantwortungsbereiche vorzubereiten.
Warum Level 5?
CIPS Level 5 ist auf den Ebenen „Management und Fachkompetenz“ des CIPS Global Standard angesiedelt.
Es wird häufig von jenen eingenommen, die Folgendes haben:
Abschluss des CIPS Level 4 Diploms in Procurement & Supply oder entsprechende gleichwertige Erfahrung.
Wechsel in Positionen wie Senior Buyer, Contract Manager, Category Manager, Supply Chain Manager – oder Personen, die diese Positionen anstreben.
Auf Stufe 5 besteht das Ziel darin, von der operativen Ausführung zu einem strategischen, führungsorientierten Denken überzugehen. Dementsprechend konzentrieren sich die Module nicht allein auf fachliche Kompetenzen im Einkauf, sondern auch auf die Führung von Mitarbeitern sowie das Management von Risiken, Verträgen, ethischen Fragen, Verhandlungen und Ähnlichem. Dies sind die Kernkompetenzen von Führungskräften im Einkauf.
Struktur der Qualifikation
Um das CIPS Level 5 Advanced Diploma in Procurement & Supply zu erwerben, müssen die Kandidaten 60 Credits erbringen, die sich wie folgt zusammensetzen:
5 Kernmodule im Umfang von 42 Credits und
3 Wahlmodule im Umfang von 18 Credits.
Kernmodule (Pflicht, insgesamt 42 Credits)
Dies sind die grundlegenden, führungs- und managementorientierten Module, die jeder Kandidat belegen muss:
| Modulcode |
Modulname |
Kreditwert |
| L5M1 |
Führung von Teams und Einzelpersonen |
12 credits |
| L5M4 |
Fortgeschrittenes Vertrags- und Finanzmanagement |
12 credits |
| L5M2 |
Management von Lieferkettenrisiken |
6 credits |
| L5M3 |
Management vertraglicher Risiken |
6 credits |
| L5M5 |
Management von ethischer Beschaffung und Versorgung |
6 credits |
Wahlmodule (Wählen Sie 3 beliebige Module, insgesamt 18 Credits)
Diese ermöglichen Spezialisierungen oder Interessenschwerpunkte. Zu den verfügbaren Wahlfächern gehören:
| Modulcode |
Modulname |
Kreditwert |
| L5M6 |
Kategoriemanagement |
6 credits |
| L5M7 |
Erlangung von Wettbewerbsvorteilen durch die Lieferkette |
6 credits |
| L5M8 |
Projekt- und Changemanagement |
6 credits |
| L5M9 |
Betriebsmanagement |
6 credits |
| L5M10 |
Logistikmanagement |
6 credits |
| L5M15 |
Fortgeschrittene Verhandlung |
6 credits |
Prüfungsarten und Bewertung
Um die Qualifikation zu erwerben, müssen Sie die Prüfungen aller von Ihnen gewählten Module bestehen (5 Kernmodule + 3 Wahlmodule). Die Prüfungsformate variieren je nach Umfang und Inhalt der Module.
So laufen Prüfungen im Allgemeinen ab:
Prüfungen mit konstruierten Antworten (CR) – hierbei handelt es sich um Prüfungen in Form von Essays oder längeren schriftlichen Ausarbeitungen. Sie kommen typischerweise bei den Modulen mit 12 Credits zum Einsatz (L5M1 und L5M4).
Prüfungen mit objektiven Antworten (OR) – Multiple-Choice-Tests oder Prüfungen mit kürzeren, objektiven Fragetypen. Diese werden üblicherweise bei den Modulen mit 6 Credits (Kern- und Wahlmodule) sowie auch bei einigen Kernmodulen angewendet.
Bestehensgrenzen / Benotung:
Bei Modulen mit konstruierten Antworten (12 Credits) liegt die Bestehensgrenze typischerweise bei 50 %. Auszeichnungen („Distinctions“) oder Prädikate („Merits“) werden in höheren Leistungsstufen vergeben (so kann eine Auszeichnung beispielsweise dem Bereich von 75–100 % entsprechen).
Bei Modulen mit objektiven Antworten (6 Credits) liegt die Bestehensgrenze tendenziell höher (oft bei 70 %), da diese Module kürzer sind und ein stärker fakten- oder szenariobasiertes Format aufweisen.
Was Sie gewinnen: Fähigkeiten, Kompetenz und Führung
Mit dem Abschluss von Level 5 haben Fachkräfte folgende Kompetenzen entwickelt:
Führungs- und Personalmanagementkompetenzen – erworben durch das Erlernen der Entwicklung, Motivation und Führung von Einzelpersonen und Teams. Das Modul L5M1 widmet sich schwerpunktmäßig diesem Bereich.
Risikomanagement in Lieferketten und Verträgen – die Fähigkeit, Risiken – einschließlich rechtlicher und vertraglicher Risiken – zu identifizieren, zu bewerten und zu steuern.
Ethische und nachhaltige Beschaffungspraktiken – das Verständnis dafür, wie ethische Aspekte, Nachhaltigkeitsthemen und Governance-Fragen Lieferketten beeinflussen.
Strategische Kompetenzen in Finanz- und Vertragsangelegenheiten – das Verständnis für Vertragsstrukturen, Lieferantenbeziehungen sowie Kosten- und Finanzdimensionen.
Strategische Wahlmodule – wie beispielsweise Category Management, Operations, Verhandlungsführung oder Change Management, die den Ausbau spezialisierter Führungskompetenzen ermöglichen.
All diese Aspekte helfen der Fachkraft dabei, den Schritt vom bloßen „richtigen Tun“ hin dazu zu vollziehen, herauszufinden, welche Dinge wie und wann zu erledigen sind – und andere im gesamten Unternehmen zu beeinflussen.
Laufbahn und Weiterentwicklung
● Nach Abschluss von Level 5 können Sie zum CIPS Level 6 Professional Diploma übergehen – jenem Niveau, das für den „Chartered Status“ als MCIPS (Member of CIPS) erforderlich ist.
● Level 5 fördert Ihre Beschäftigungsfähigkeit, Glaubwürdigkeit und Ihr Verdienstpotenzial. Es ist weltweit anerkannt.
Herausforderungen und Erfolgstipps
● Da einige Module stark theorieorientiert sind und gute schriftliche Ausdrucks- sowie Analysefähigkeiten erfordern (insbesondere bei Prüfungen in Essay-Form), ist eine frühzeitige und gründliche Vorbereitung unerlässlich.
● Zeitmanagement: das richtige Gleichgewicht zwischen dem Erarbeiten der Modulinhalte, der Prüfungsvorbereitung und den beruflichen Verpflichtungen finden.
● Nutzen Sie Prüfungssammlungen, Altklausuren, die Unterstützung durch Tutoren sowie Lerngruppen.
● Die Auswahl von Wahlmodulen, die sowohl zu Ihrer aktuellen beruflichen Position als auch zu Ihrer angestrebten zukünftigen Laufbahn passen.
Das CIPS Level 5 Advanced Diploma ist mehr als eine Qualifikation – es ist eine Transformation zur Führungskraft. Es stattet Beschaffungsexperten mit der strategischen Denkweise, der fachlichen Kompetenz, der ethischen Fundierung und dem Selbstvertrauen aus, die erforderlich sind, um von der operativen Ausführung in eine Führungsposition aufzusteigen. Für diejenigen, die diese Stufe absolvieren, sind die Prüfungen anspruchsvoll; die Belohnungen – in Form von Karriereentwicklung, Einfluss und Anerkennung – sind jedoch beträchtlich.
